内退期间，职工的工龄是应连续计算的。以下是对这一问题的详细解析：
一、内退期间工龄计算的法律依据与原则
劳动关系未解除：内退期间，职工虽然不在原岗位工作，但与单位之间的劳动关系并未解除。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，只要劳动关系存续且职工以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。
法律法规支持：虽然具体法律条文中可能未直接提及内退期间的工龄计算，但《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险待遇的规定，以及工龄在职工福利待遇中的核心地位，均间接支持了内退期间应计算工龄的观点。此外，内退期间企业通常会继续为职工缴纳社会保险费，这形成了实际的缴费年限，也是工龄计算的重要依据。
二、不同单位性质下的工龄计算
企业职工：对于企业职工而言，内退期间的工龄计算相对明确。由于劳动关系未解除且企业继续缴纳社保，因此该段时间应计入工龄。这意味着，内退职工在退休时，其内退期间的工作时间将被纳入总工龄，从而影响其养老金待遇等福利。
事业单位职工：事业单位的情况可能更为复杂。部分单位可能采取类似内退的措施来安置富余人员。在这种情况下，如果单位继续为职工缴纳社保，则内退期间的工龄同样应计算；若未缴纳社保，则需根据具体政策规定来确定工龄的计算方式。因此，事业单位职工在办理内退手续前，应详细了解相关政策，确保自身权益不受损害。
三、注意事项与建议
了解政策差异：由于单位政策或地方规定可能导致内退期间工龄计算的差异，职工在办理内退手续前，应详细了解相关政策规定。这包括了解内退期间是否继续缴纳社保、工龄如何计算等关键信息。
维护合法权益：如在内退期间发生劳动争议或纠纷，职工应通过法律途径积极维护自己的合法权益。这包括向人力资源部门咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维护权益的过程中，职工应保留好相关证据，如内退协议、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
关注养老金待遇：工龄的长短直接关系到职工的退休金等福利待遇。因此，职工在办理内退手续时，应充分了解内退期间工龄的计算方式及其对未来养老金待遇的影响。如有疑问或担忧，可及时向专业人士咨询或寻求法律帮助。
总结来说，内退期间职工的工龄应连续计算，这是基于劳动关系未解除、法律法规支持以及实际缴费年限等多重因素的综合考量。职工在办理内退手续时，应充分了解相关政策规定，确保自身工龄得到正确计算，从而保障未来的养老金待遇等福利权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。