关于员工工伤停工期间留薪期工资的发放问题，这是一个涉及员工切身利益和用人单位法定责任的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资福利待遇标准
在工伤停工留薪期间，员工的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在工伤前正常出勤情况下应得的工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的员工，其停工留薪期工资应按照工伤前12个月的平均工资来计算；如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。
二、发放主体与支付方式
停工留薪期的工资应由员工所在的用人单位按月支付。支付方式通常是以货币形式直接支付给员工本人。如果员工因特殊原因无法亲自领取，可以按照其授权委托，将工资支付给近亲属或其他指定对象。
三、发放期限
停工留薪期的时长一般不超过12个月。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活和医疗需求，同时避免用人单位承担过长时间的工资支付责任。
如果员工的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
当工伤员工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的待遇，转而享受伤残待遇。这是根据员工的伤残程度来确定的，以确保员工在伤残后能够得到相应的经济补偿和医疗保障。
如果停工留薪期满后员工仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照停工留薪期的工资标准支付，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。
四、用人单位的责任与员工的维权途径
用人单位在工伤停工留薪期间承担着按时、足额支付员工工资的法定责任。如果用人单位未依法支付，将承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
如果员工认为用人单位未依法支付停工留薪期工资，他们可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；其次，可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益；最后，如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，员工还可以向法院申请强制执行。
综上所述，工伤停工留薪期工资的发放是一个涉及多个方面的复杂问题。用人单位应充分了解并严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到有效保护。同时，员工也应了解自身的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理工伤停工留薪期工资的发放问题。