农民工在工地完工后，出工资条但没盖章，该工资条是否生效，需分情况讨论：

1. 工资条的法律性质与效力

   • 工资条，作为记录劳动者工资支付情况的书面凭证，通常包含了劳动者的姓名、工资数额、支付时间等关键信息。在法律上，它具有一定的证明力，能够作为劳动者与用人单位之间工资支付关系的初步证据。
   • 然而，工资条的效力并非绝对。其是否生效，还需结合具体情况，如工资条的内容是否真实、完整，以及是否有其他证据佐证等。

2. 未盖章工资条的效力分析

   • 若工资条内容真实、完整，且有其他证据佐证：
     • 即使工资条未盖章，只要其内容真实反映了劳动者的工资支付情况，且有其他证据（如银行转账记录、同事证言等）佐证，那么该工资条仍然具有一定的法律效力。在这种情况下，农民工可以凭借该工资条及其他证据，向用人单位主张工资支付。
   • 若工资条内容存在瑕疵，或缺乏其他证据佐证：
     • 如果工资条内容不完整、存在模糊之处，或者缺乏其他证据佐证其真实性，那么该工资条的效力可能会受到质疑。在这种情况下，农民工可能需要提供更多证据来证明其工资支付情况，或者寻求法律援助以维护自身权益。

3. 建议与措施

   • 尽量要求用人单位盖章：
     • 为了确保工资条的法律效力，农民工在收到工资条时，应尽量要求用人单位加盖公章或财务章。这样不仅可以增强工资条的证明力，还可以在发生纠纷时提供更有力的证据。
   • 保留其他证据：
     • 除了工资条外，农民工还应保留其他与工资支付相关的证据，如银行转账记录、考勤记录、同事证言等。这些证据可以在工资条效力受到质疑时，提供有力的佐证。
   • 及时寻求法律援助：
     • 如果农民工在工资支付方面遇到纠纷，且无法通过协商解决，应及时寻求法律援助。律师可以根据具体情况，为农民工提供专业的法律建议和帮助，维护其合法权益。

总结来说，农民工在工地完工后收到的未盖章工资条，其是否生效需结合具体情况判断。为了确保自身权益，农民工应尽量要求用人单位盖章，并保留其他相关证据。如遇纠纷，及时寻求法律援助是明智之举。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。