针对您提出的“月休三天员工请假工资怎么扣”的问题，这主要取决于请假的类型以及单位的具体规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 事假是员工因个人原因向单位申请的假期。在大多数情况下，员工请事假期间，用人单位有权不支付该期间的工资。
- 计算方式：
- 若按照每月固定计薪天数21.75天计算，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天，事假扣款 = 日工资 × 事假天数。
- 若按照当月实际计薪天数计算，当月实际计薪天数 = 当月总天数 - 当月休息日天数，日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际计薪天数，事假扣款同样按“日工资 × 事假天数”计算。
- 示例：假设员工月工资为6000元，一个月按21.75个工作日计算，其日工资约为275.86元。若请事假3天，则单位会扣除他827.58元的工资。
病假：
- 员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，可申请病假。病假期间，用人单位有义务按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 计算方式：扣除工资 = 月工资 - 病假工资，其中病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 21.75 × 请假天数。
法定带薪假：
- 包括婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，这些假期是法律赋予员工的权益。在请假期间，用人单位应按正常出勤标准支付工资，即不得扣除工资。
二、单位规章制度的影响
- 除了上述法律规定外，单位的内部规章制度也可能对请假工资的扣除有所规定。如果单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照制度执行。
- 因此，建议员工在请假前仔细查阅单位的员工手册或咨询人事部门，以了解具体的请假工资扣除规定。
三、注意事项
- 合法性：用人单位在扣除请假工资时，必须确保扣除方式符合法律法规，不能随意多扣或乱扣。
- 最低工资保障：扣除请假工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。
- 协商与争议解决：若员工与用人单位就请假工资扣除存在争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、针对月休三天的特殊情况
- 对于月休三天的员工，其月计薪天数或实际计薪天数的计算会受到休息日的影响。在计算日工资时，应确保将休息日排除在外，以准确反映员工的工作日工资。
- 若员工请事假期间恰逢其原本的休息日，这些天数通常不计入事假天数进行扣款。
综上所述，月休三天员工请假工资的扣除方式取决于请假的类型、单位的具体规定以及相关法律法规。在实际操作中，建议员工与单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如因请假工资问题产生纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。