结论前置：离职时公司扣预留钱，若该行为缺乏合法依据，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确公司扣预留钱的性质：

   • 首先，需要明确公司扣预留钱的具体性质和原因。公司可能以各种名义扣留部分工资或奖金，如“培训费”、“押金”、“风险金”等。但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物或扣留工资作为押金。

2. 分析公司行为的合法性：

   • 如果公司扣预留钱的行为缺乏合法依据，如未经您同意、违反劳动合同约定或违反法律法规规定，那么这种行为就是违法的。您有权要求公司返还被扣留的款项，并可能因此获得相应的赔偿。

3. 采取维权措施：

   • 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求公司返还被扣留的款项。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好方式解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等处罚。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司返还被扣留的款项及可能产生的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在采取任何维权措施之前，建议您先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为并维护自己的权益。
   • 同时，注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内采取维权措施。

额外建议：为了避免类似情况的发生，建议您在入职时仔细阅读劳动合同条款，了解公司的薪酬制度和相关规定。如果发现公司存在违法行为或不合理条款，及时与公司沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。