结论：离职时公司是否给予补偿，主要取决于离职的原因以及公司是否存在过错。一般情况下，员工主动离职公司无需支付经济补偿；但在特定情况下，如公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。

一、员工主动离职且公司无过错的情况

在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如职业发展规划、家庭原因、个人兴趣等）主动提出离职，并且公司没有违反任何劳动法律法规，那么公司通常无需向员工支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在公司因经营问题裁员、合同到期不续签且员工无过失等特定情况下，公司才需要支付给员工的。

二、公司存在过错的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在以下过错情形之一，员工可以主动解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿：

1. 未提供约定的劳动保护或条件：例如，工作环境存在安全隐患，未配备必要的防护设备等，威胁员工健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、克扣工资或绩效奖金等。
3. 未依法缴纳社会保险费：未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 规章制度违法损害员工权益：如规定过长的工作时间且不支付加班费，严重违反劳动法规定。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。
6. 其他法定情形：涵盖其他法律、行政法规中规定的员工可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，如公司强迫劳动或危及员工安全等。

在这些情况下，员工主动离职不仅合法，而且有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、双方协商一致解除劳动合同的情况

除了公司存在过错外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位也需要向员工支付经济补偿。这一规定同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，需有证据证明是用人单位先提出解除意向，如沟通记录、会议纪要等。

建议：

• 如果您是主动离职且公司无过错，那么通常无法获得经济补偿。
• 如果您认为公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。