您好，关于您提出的“签了三方协议是否还能报考事业编”的问题，这主要取决于您是否满足事业编报考中对于“应届毕业生”身份的认定条件。

首先，我们需要明确的是，事业编的报考条件中，对于“应届毕业生”的认定通常有一定的规定。根据公开发布的信息，一般来说，纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的当年应届高校毕业生，以及国家统一招生的未落实机关事业单位编制内工作的前几年普通高校毕业生（具体年限可能因地区和政策而异），在满足一定条件下（如未缴纳社保等），都可以被认定为应届毕业生，从而报考限制应届毕业生的岗位。

针对您的情况，如果您已经签了三方协议，但毕业后并未入职且未缴纳社保，那么根据一些地区的政策，您仍然有可能被认定为应届毕业生，从而报考事业编中限制应届毕业生的岗位。不过，这还需要具体查看您所报考地区的事业编招聘公告，因为不同地区和不同岗位对于“应届毕业生”的认定可能存在差异。

另外，值得注意的是，即使您签了三方协议，也并不意味着您就失去了报考事业编的资格。三方协议主要是学校、学生和用人单位之间的一份就业意向协议，它并不等同于劳动合同。因此，在您未正式入职并签订劳动合同之前，您仍然有权利选择报考事业编或其他就业机会。

最后，我建议您在报考事业编之前，务必仔细阅读招聘公告中的报考条件，特别是关于“应届毕业生”的认定部分。如果有任何疑问或不确定的地方，您可以及时联系招聘单位或当地的人力资源社会保障部门进行咨询和确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。