面对“如果给别人干活不给钱，能否报警”的问题，我的答案是：虽然可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最有效途径。
首先，我们要明确的是，干活不给钱本质上属于劳动纠纷，这主要涉及到劳动者与用人单位（或雇主）之间的工资支付问题。当遇到这种情况时，警方确实会出警了解情况，特别是在存在暴力威胁等可能影响社会秩序的情况下，警方会尽力维护现场秩序和劳动者的人身安全。然而，对于劳动纠纷本身，如工资的支付与否，警察通常不会直接介入处理，因为这属于民事纠纷范畴，需要更专业的法律途径来解决。
那么，更有效的解决途径是什么呢？
协商：作为第一步，我建议你尝试与用人单位（或雇主）进行友好协商，明确表达你的诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
调解：如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。这些机构会中立地介入，帮助你们通过协商达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：你还可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是一个相对专业和高效的途径，一般会在规定时间内给出处理结果。
仲裁：如果调解和投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的主张。
诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终司法途径，法院会依法对案件进行全面审查和判断，作出公正的判决。判决结果具有强制执行力，可以确保你的合法权益得到实现。
在维权过程中，我建议你了解自己的权利和义务，选择最适合自己的解决方式，并积极配合相关部门的工作。同时，也要保留好所有与劳动纠纷相关的证据，以便在需要时提供证明。
总之，虽然报警可以在一定程度上为你提供帮助，但更有效的方法是通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决劳动纠纷。希望这些建议能对你有所帮助。