当单位欠缴社保时，您确实不能直接向法院起诉要求补缴社保，因为社保纠纷主要属于行政征缴的范畴。不过，您仍然有多种合法途径来维护自己的权益，以下是一些详细且具有深度的建议：
一、向劳动监察部门或社保行政部门投诉
这是最为直接且高效的方式。您可以向当地的劳动监察部门或社保行政部门进行投诉，这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。一旦接到投诉，它们会依法进行调查，并责令用人单位限期补缴社保费用。同时，这些部门还可以对用人单位进行罚款等行政处罚，以督促其履行社保缴纳义务。
二、在特定情形下申请劳动仲裁或提起诉讼
虽然不能直接起诉要求补缴社保，但在以下特定情形下，您可以通过劳动仲裁和诉讼来主张赔偿损失：
实际损失的产生：如果因为单位欠缴社保，导致您无法享受医疗保险待遇而自行承担了医疗费用，或者影响了您的养老金待遇等，造成了实际损失，您有权通过劳动仲裁和诉讼来要求单位赔偿这些损失。
劳动仲裁程序：您需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将对案件进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果您的主张成立，仲裁委员会会裁决单位对您的损失进行赔偿。
提起诉讼：如果任何一方对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出最终判决。
三、自行补缴后的法律途径
如果您选择自行补缴社会保险，之后也可以向法院起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。但这种方式需要您先行垫付资金，因此需权衡个人经济能力。
四、单位未缴纳社保的法律后果
单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，不仅会被责令限期缴纳或补足，还会面临滞纳金和罚款等行政处罚。同时，根据《劳动合同法》，您还有权解除劳动合同并要求单位按工作年限支付经济补偿金。
五、证据收集与法律咨询
在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保查询记录等，以便更好地证明自己的诉求和权益。同时，由于具体的法律程序和操作流程可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您在操作前咨询当地的律师或相关法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，虽然不能直接起诉单位欠缴社保的问题，但您完全可以通过向劳动监察部门或社保行政部门投诉、在特定情形下申请劳动仲裁或提起诉讼、自行补缴后起诉单位等方式来有效维权。希望这些建议能对您有所帮助。