停工留薪期确实算作工作时间，这是基于《工伤保险条例》的相关规定得出的结论。以下是对这一问题的详细解释：
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂停了工作，但仍然处于工伤治疗和恢复的过程中，因此其时间应被视为工作时间的一部分。
停工留薪期的待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定进一步印证了停工留薪期被视为工作时间的性质，因为职工在此期间仍然享受着与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
停工留薪期的计算：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的长度是有明确规定的，并且其计算方式也体现了其作为工作时间的特性。
停工留薪期的终止：
- 停工留薪期在伤情稳定或治愈、经鉴定达到伤残等级并停止治疗、或超过法定最长期限（24个月）且未申请延长时终止。这些终止条件也进一步说明了停工留薪期与工作时间的紧密联系，因为它们都是基于职工的工伤治疗和恢复情况来确定的。
举例说明：
假设某职工因工受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医生的建议，该职工需要6个月的停工留薪期。在这6个月内，该职工虽然未实际工作，但仍然享受着与正常工作期间相同的工资和福利待遇。6个月后，如果该职工的伤情已经稳定或治愈，那么停工留薪期就终止了，该职工需要回到工作岗位或根据伤残等级享受相应的伤残待遇。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，并需要暂停工作接受治疗，请务必了解并遵守《工伤保险条例》中关于停工留薪期的相关规定。
- 在停工留薪期内，确保与所在单位保持沟通，了解自己的工资和福利待遇是否得到保障。
- 如果对停工留薪期的长度或待遇有疑问或争议，可以及时向劳动能力鉴定委员会或相关部门咨询或申请鉴定。
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