事业单位辞职一般不需要同级纪委审批，但具体是否需要审批取决于事业单位的性质、辞职人员的身份以及单位内部的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业单位性质与辞职审批：

   • 事业单位通常分为公益一类、公益二类和公益三类，其管理方式和人员流动政策可能有所不同。但一般来说，事业单位员工的辞职并不直接涉及纪委的审批程序。
   • 纪委在事业单位中主要承担监督执纪问责的职责，关注员工的违纪违法行为，而非正常的辞职流程。

2. 辞职人员身份与审批：

   • 如果辞职人员是普通员工，其辞职流程通常遵循事业单位的人事管理制度，包括提交辞职申请、办理工作交接、结清财务等手续，一般不需要纪委审批。
   • 如果辞职人员是领导干部或涉及特定岗位（如财务、审计等敏感岗位），单位可能会根据内部规定或上级要求，进行更严格的审查和审批程序，但这通常也不直接涉及纪委的审批，而是由单位的人事部门或上级主管部门负责。

3. 单位内部规章制度：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，对辞职流程、审批权限等可能有具体规定。因此，在辞职前，建议仔细阅读单位的规章制度或咨询人事部门，了解具体的辞职流程和审批要求。

4. 特殊情况下的纪委介入：

   • 如果辞职人员在辞职过程中存在违纪违法行为（如贪污受贿、滥用职权等），纪委可能会根据相关规定介入调查和处理。但这与正常的辞职审批流程是分开的，属于违纪违法行为的查处范畴。

建议：

• 在辞职前，建议与单位的人事部门沟通，了解具体的辞职流程和审批要求，确保辞职过程顺利进行。
• 如果对单位的规章制度或辞职流程有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。