员工在上班期间开扫地机发生刮蹭的赔偿问题，需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若员工因故意或重大过失导致刮蹭
   根据《民法典》第1191条，用人单位（公司）承担侵权责任后，可向员工追偿。例如：员工明知操作不当仍强行驾驶、酒后操作或故意碰撞他人财物。此时赔偿顺序为：

   • 先由公司对第三方（如被刮蹭车辆车主）承担赔偿责任；
     
   • 公司赔偿后，可根据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分或全部损失（需保留员工过错的证据，如监控录像、操作记录等）。

2. 若员工因一般过失导致刮蹭
   根据《民法典》第1192条，用人单位需自行承担赔偿责任，员工通常无需个人赔偿。例如：员工因操作不熟练、疏忽大意导致轻微刮蹭。此时：

   • 公司需直接向第三方赔偿（如维修费用）；
     
   • 公司不得随意扣减员工工资或要求员工赔偿，除非内部规章制度明确约定且员工知情同意（需符合《劳动合同法》第4条程序要求）。

3. 若扫地机存在故障或公司管理瑕疵
   若事故因设备维护不当（如刹车失灵）、未提供操作培训或未明确安全规范导致，公司需承担全部责任，员工无责。例如：公司未定期检修扫地机，导致员工操作时失控刮蹭。

操作建议：

• 公司角度：立即固定证据（如事故现场照片、设备检查记录），区分员工过错程度；若需追偿，需通过民主程序制定内部赔偿制度并公示。
  
• 员工角度：保留操作合规的证据（如培训记录、设备故障报告），若被不合理追偿，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
  

法律依据：

• 《民法典》第1191条（用人单位责任）、第1192条（个人劳务责任）
  
• 《劳动合同法》第4条（规章制度制定程序）
  

如有具体细节（如刮蹭对象、损失金额、员工操作情形等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。