银行员工连续旷工几天可以被开除，这并非由法律直接规定具体天数，而是取决于银行内部的规章制度以及相关法律法规的约束。以下是对此问题的详细分析：

1. 银行规章制度的规定：

   • 银行作为用人单位，有权依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度中通常会明确员工连续旷工达到一定天数后可以被解除劳动合同。
   • 在实际操作中，许多银行将“连续旷工3天及以上”或“累计旷工达到一定天数（如5天、7天等）”作为解除劳动合同的触发条件。这些规定通常会在劳动合同附件或员工手册中明确列出，员工在入职时应仔细阅读并了解。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的旷工行为被认定为严重违反银行规章制度，银行有权解除劳动合同。
   • 银行在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。同时，银行还需要确保规章制度的制定过程合法合规，且已向员工进行公示或告知。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时出勤，且及时与银行沟通并提供了相关证明，那么这种情况下不应被视为无故旷工。
   • 对于试用期内的员工，银行可能会在规章制度中作出更严格的规定，如连续旷工1天即可解除劳动合同。然而，这些规定同样需要符合法律法规的要求，并确保已向员工进行公示或告知。

建议与指导：

• 对于银行员工而言，应严格遵守银行的劳动纪律和规章制度，避免无故旷工等行为。如有特殊情况无法出勤，应及时与银行沟通并提供相关证明。
• 对于银行而言，应建立健全合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理标准，并确保制度的制定和执行符合法律法规要求。同时，在解除劳动合同时应遵循法定程序，避免引发劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 如果银行没有制定相关规章制度或规章制度不合法、不合理，以此为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同，银行需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
• 如果员工因旷工被银行合法解除劳动合同，且银行已按照法定程序进行操作，那么员工将无法获得经济补偿或赔偿金。

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