结论：法定假期上班是有工资的，且工资一般不低于平时工资的300%。

详细解释：

1. 法定假期的性质：

   • 法定假期，如春节、国庆节等，是国家规定的休息日，劳动者在这些日子里享有休息的权利。但如果劳动者在法定假期期间被安排工作，那么根据法律规定，用人单位需要支付额外的工资作为补偿。

2. 工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假期工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果你在法定假期工作了，你除了应获得正常的工资外，还应获得额外的两倍工资作为加班费。

3. 请假与法定假期工资的关系：

   • 你提到这个月请假了10天，但这并不影响你在法定假期工作的工资支付。请假和法定假期工作是两个独立的情况，请假可能涉及扣减相应天数的工资（具体根据请假类型和公司规定），而法定假期工作则应额外支付加班费。

4. 实际操作建议：

   • 如果你已经在这个月的法定假期工作了，但尚未收到相应的加班费，你可以先与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设你的日工资是200元，那么在法定假期工作一天，你应获得的工资是：正常工资200元 + 加班费400元（200元的200%，即两倍）= 600元。如果你工作了多个法定假期，就按照这个标准逐日计算。

后续行动建议：

• 保留好相关的工作记录和工资单，以备不时之需。
• 如果对工资支付有疑问或争议，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。