结论前置：自离后，劳动者仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动即有权获得相应劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离，只要其实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 工资支付应基于劳动者实际提供的工作量或服务，确保公平合理。用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付其已工作期间的工资。

2. 用人单位可扣除工资的情况：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，并且用人单位能够证明损失的具体数额以及该损失与劳动者自离行为之间的因果关系，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。在赔偿时，用人单位通常会从应支付的工资中扣除相应部分，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 劳动者如何维护自己的工资权益：

   • 协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决工资支付问题。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 特别注意事项：

   • 劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，以便在必要时提供证明。
   • 用人单位在扣除劳动者工资时，必须确保程序和金额的合法性，否则将构成违法克扣工资，劳动者有权依法维权。

举例说明： 假设劳动者小李在某公司工作了半个月后自离，未提前通知用人单位。在这半个月里，小李正常出勤并完成了工作任务。根据法律规定，小李有权获得这半个月的工资。如果小李的自离行为给公司造成了经济损失，并且公司能够证明损失的具体数额以及该损失与小李自离行为之间的因果关系，那么公司可以从应支付给小李的工资中扣除相应部分作为赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总结与建议： 自离后劳动者仍有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况需根据离职行为及用人单位的相关权益进行综合分析。如果遇到工资支付问题，劳动者应了解相关法律法规，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。