结论：老板因事放假一天，是否需要发工资，这主要取决于放假的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同情况进行分析：
法定假日或带薪年休假：
- 如果这一天是国家的法定假日（如春节、国庆等），或者员工按照公司规定享受带薪年休假，那么员工在这一天是有权获得全额工资的。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定假日和带薪年休假期间，用人单位应支付工资。
公司因自身原因安排放假：
- 如果公司因为自身原因（如设备检修、业务调整等）安排员工放假，且这一天不属于法定假日或带薪年休假，那么是否支付工资就需要看劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
- 劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在这种情况下公司需要支付工资，那么员工就有权获得工资。
- 劳动合同或规章制度无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》的一般原则，员工在非因自身原因造成的停工期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的比例支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但这种情况下的支付通常不是全额工资，而是生活费。不过，也有观点认为，如果公司安排放假且未提供工作，但员工并未违反公司规定或劳动合同，公司应支付全额工资或至少保证员工的基本生活费用，这取决于具体地区的司法实践和劳动仲裁机构的裁决。
员工自身原因导致的放假（如请假）：
- 如果这一天是员工因为自身原因（如病假、事假等）而请假，那么通常员工是无权获得这一天工资的，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。
建议：
- 对于员工来说，如果遇到公司因事放假且不确定是否支付工资的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议与公司进行沟通协商，明确放假期间的工资支付问题。
- 如果沟通无果，或者公司拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度，或者违反相关法律法规的规定，拒绝支付员工应得的工资，那么公司可能面临劳动仲裁机构的裁决，需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
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