结论前置：董事无法列席股东会时，并非必须请假，但建议根据具体情况与公司章程或内部规定进行沟通并履行相应程序。以下从不同角度进行分析：
法律层面分析：
- 从《公司法》的角度来看，并未明确规定董事必须列席股东会，也未规定董事无法列席时必须请假。股东会是公司的权力机构，董事作为公司管理层的一部分，其列席股东会主要是为了参与决策、了解公司运营状况等。然而，法律并未强制要求董事必须出席每一次股东会。
- 但另一方面，如果董事因故无法列席股东会，且该董事在公司决策中扮演重要角色，其缺席可能会影响股东会的决策效率或质量。因此，从公司治理和股东利益的角度出发，董事在无法列席时，应尽可能与公司进行沟通，说明原因，并视情况提供书面意见或授权其他董事代为表决。
公司章程与内部规定：
- 许多公司会在其章程或内部规定中明确董事列席股东会的相关要求，包括请假制度。这些规定可能要求董事在无法列席时提前向公司请假，并说明原因。这是为了确保股东会的顺利进行和决策的有效性。
- 因此，董事在无法列席股东会时，应首先查阅公司章程或内部规定，了解是否有相关的请假要求。如果有，则应按照规定履行请假程序；如果没有，则建议与公司进行沟通，说明情况，以体现对股东会的尊重和对公司治理的参与。
实际操作建议：
- 提前沟通：无论公司章程或内部规定是否有明确要求，董事在无法列席股东会时，都应提前与公司进行沟通，说明原因和预计的缺席时间。这有助于公司安排其他董事或相关人员代为履行职责，确保股东会的顺利进行。
- 提供书面意见：如果董事因故无法亲自列席股东会，但希望对公司决策产生影响，可以考虑提供书面意见或建议。这些意见或建议可以在股东会前提交给公司，供其他董事和股东参考。
- 授权代为表决：在某些情况下，董事可能无法亲自列席股东会，但希望保持对公司决策的参与。此时，可以考虑授权其他董事代为表决。这种授权应明确、具体，并符合公司章程和内部规定的要求。
总结与建议：董事无法列席股东会时，并非必须请假，但建议根据具体情况与公司章程或内部规定进行沟通并履行相应程序。这有助于维护公司治理的秩序和效率，保护股东利益。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。