结论：员工工作八个月被辞退，赔偿金额取决于辞退的具体原因和情形。1. 若用人单位违法辞退，员工可获得两个月工资的赔偿金；2. 若是无过失性辞退且符合法定条件，则获得一个月工资的经济补偿；3. 若因员工严重过错被合法辞退，则无需支付经济补偿。
一、合法辞退的情况及赔偿
协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将依据双方达成的协议来确定。这种情况下，赔偿金额可能因协商结果而异，没有固定的标准。
过失性辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作8个月的员工，经济补偿金通常为1个月工资。
二、违法辞退的情况及赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法辞退，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即在这种情况下，工作8个月的员工应获得2个月工资的赔偿金。
三、月工资的计算
在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。具体计算公式为：
\(月工资 = \frac{劳动合同解除或者终止前实际工作月数的工资总额}{实际工作月数}\)
四、特殊情况
未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，具体需根据法律规定和劳动合同约定来判断。
特殊群体的保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也可能需要额外支付补偿金或工伤补助。
临近退休的员工：工作满15年且距退休不足5年的员工辞退需严格审查，并可能涉及额外补偿。
五、建议
在面对此类问题时，建议你：
保留证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
及时咨询：如果你对赔偿金额或辞退程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，工作八个月被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是取决于具体的辞退原因和情形。希望以上分析能对你有所帮助。