针对机井管理员到队长家闹事的情况，可按以下步骤处理：

1. 确保人身安全，及时报警
   若闹事行为已威胁到队长及其家人的人身安全（如言语威胁、肢体冲突、破坏财物等），队长应立即拨打110报警，并保留现场证据（如录音、录像、目击者联系方式等）。警方到场后，会依据《治安管理处罚法》第26条（寻衅滋事）或第43条（殴打他人）等条款，对闹事者进行训诫、罚款或拘留。若闹事行为升级为暴力犯罪（如故意伤害），则可能触犯《刑法》第234条，需追究刑事责任。

2. 明确纠纷原因，区分责任
   闹事背后可能存在具体纠纷（如机井管理权争议、工资拖欠、工作安排矛盾等）。队长需冷静梳理事件背景，判断闹事是否因自身行为引发（如未履行合同义务、管理失当）。若队长存在过错，建议通过协商或法律途径解决纠纷，避免矛盾激化；若闹事者无理取闹，队长可要求警方依法处理，并保留追究其民事责任的权利（如赔偿财物损失、精神损害抚慰金等）。

3. 通过合法途径解决纠纷

   • 协商调解：若纠纷源于工作矛盾，可邀请村委会、乡镇政府或第三方调解机构介入，促成双方达成书面和解协议。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若涉及工资拖欠、解除劳动合同等劳动争议，队长（或机井管理单位）可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或向法院提起诉讼。
     
   • 行政投诉：若闹事者系机井管理员且存在违规行为（如滥用职权、贪污公款），可向水利部门或纪检监察机关举报，要求其依规处理。

4. 加强自我保护，预防后续风险

   • 队长可安装家用监控设备，记录闹事者行为，为后续维权提供证据。
     
   • 若闹事者多次骚扰，可向法院申请人身安全保护令（《反家庭暴力法》第27条），禁止其接近队长住所或接触其家人。
     
   • 避免与闹事者发生直接冲突，防止被反诉“互殴”或“侵权”。

提示：法律程序需以事实为依据，建议队长在处理过程中保留所有相关证据（如合同、工资条、沟通记录等），并咨询专业律师制定具体应对方案。若需进一步分析，可向我提供更多细节（如闹事具体行为、纠纷起因等），我会为您详细解答。