在我国，通常情况下，企业应当为连续工作1年以上的职工安排带薪年休假，但存在特定情况下可以不予安排或采取替代措施。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与普遍要求

根据《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位，其职工只要连续工作满1年以上，均有权享受带薪年休假（简称“年休假”）。这是职工的合法权益，企业必须予以保障，并确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假天数的确定

职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分休息。

三、不能享受当年年休假的情形

在以下几种特殊情况下，职工不能享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

此外，如果职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，或因工伤、产假等原因导致享受的假期天数低于年休假天数，单位应补足年休假天数。

四、企业因特殊生产经营情况的处理

如因工作需要确实无法安排职工休年休假的，企业应事先征得职工本人的同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，企业必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。

五、企业的法律责任

如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

六、建议与总结

对于职工而言，应了解自己的年假权益，并在必要时向人力资源部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权利得到充分保障。若因特殊原因无法安排年休假，应及时与职工沟通并支付相应的年休假工资报酬，以避免法律风险。

如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。