结论：在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者一般仍应继续履行劳动合同，即继续上班，但有权采取一系列合法措施来维护自己的权益，并在特定条件下暂停工作。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 这表明，公司拖欠工资已违反法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同，但解除前应确保已采取合法措施并保留了充分证据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。
二、劳动者继续上班的理由
避免旷工风险：
- 在劳动关系尚未通过合法程序解除之前，劳动者擅自不去上班可能构成旷工，违反公司规章制度，并可能导致劳动合同被解除，从而失去工作岗位及相关权益。
维护职业声誉：
- 缺勤可能给公司带来损失，影响劳动者的职业声誉和未来发展。在维权过程中，保持正常工作状态有助于维护个人形象和职业信誉。
三、劳动者可采取的合法维权措施
保持冷静，积极沟通：
- 首先与公司进行沟通，明确要求公司尽快支付工资，并保留好沟通记录作为证据。
书面通知与证据保留：
- 如果沟通无果，劳动者应以书面形式向用人单位发出通知，明确指出拖欠工资的事实，并要求在一定期限内支付。
- 保留好书面通知的送达凭证，如快递回执、邮件发送记录等，作为曾经通知过用人单位的证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位仍未支付拖欠工资的情况下，劳动者可以依法向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，解除劳动合同并要求支付工资及可能的赔偿。
- 在仲裁或诉讼程序进行期间，劳动者可以根据具体情况暂时停止工作，等待相关机构的裁决结果。但在此之前，应确保已采取必要的法律措施并保留了充分的证据。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者可以考虑寻求法律援助，以获得专业的法律支持和指导。
四、特定条件下暂停工作的可能性
- 在仲裁或诉讼程序进行期间，且劳动者已采取必要的法律措施并保留了充分证据的情况下，劳动者可以根据具体情况暂时停止工作，等待相关机构的裁决结果。但这一行为应谨慎进行，并确保符合法律程序和规定。
五、实际案例与启示
- 案例一：某劳动者因公司拖欠工资而擅自旷工，结果被公司以旷工为由解除劳动合同。劳动者在后续维权过程中面临诸多困难，最终未能获得满意赔偿。这启示我们，在面对拖欠工资问题时，劳动者应保持冷静并采取合法措施来维护自己的权益。
- 案例二：另一劳动者在发现公司拖欠工资后，积极与公司沟通并保留了充分证据。随后，该劳动者依法向劳动仲裁机构申请仲裁并获得了满意赔偿。这表明，通过合法途径维权是有效且可行的。
总结与建议：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取合法措施来维护自己的权益。在劳动关系尚未解除之前，劳动者一般应继续履行劳动合同并继续上班。同时，劳动者应积极收集证据、书面通知用人单位、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。在特定条件下，劳动者可以在法律程序的指导下暂停工作并等待裁决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。