业委会主任作为业主，是可以被罢免的，但需要满足一定的条件和程序。以下从几个方面详细解释：
一、罢免的法律依据
根据《物业管理条例》及相关规定，业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。同时，业主大会或者业主委员会成员，如果违反了相关法律法规或者业主大会议事规则、管理规约，或者不履行职责、滥用职权、侵害业主合法权益的，业主大会或者业主委员会可以按照规定的程序罢免其职务。
二、罢免的具体程序
提出罢免动议：
- 通常需要有一定数量的业主联名提出罢免业委会主任的动议，这个数量可能根据小区的具体规定或者业主大会议事规则来确定，一般是要求达到一定比例的业主联名。
召开业主大会：
- 业主委员会在收到罢免动议后，应当组织召开业主大会，就罢免事项进行表决。
- 业主大会的召开需要提前通知所有业主，并确保业主有充分的时间准备和参与。
表决罢免事项：
- 在业主大会上，业主们需要对罢免业委会主任的事项进行表决。
- 表决通常需要达到一定的比例才能通过，这个比例也可能根据小区的具体规定或者业主大会议事规则来确定，一般是要求达到双过半（即参与表决的业主人数过半且专有部分面积过半）或者更高比例。
执行罢免决定：
- 如果罢免事项在业主大会上获得通过，那么业委会主任的职务将被罢免。
- 业主委员会应当及时办理相关手续，如公告罢免结果、更新业主委员会成员名单等。
三、罢免过程中的注意事项
遵守法律法规和业主大会议事规则：
- 在罢免过程中，必须严格遵守相关法律法规和业主大会议事规则，确保罢免程序的合法性和有效性。
保障业主的知情权和参与权：
- 业主委员会应当及时、准确地向业主通报罢免事项的进展情况，保障业主的知情权。
- 同时，应当鼓励业主积极参与罢免过程，表达自己的意见和诉求。
避免恶意罢免和滥用职权：
- 罢免业委会主任应当基于合法、合理、公正的原则，避免恶意罢免和滥用职权的行为。
- 如果发现有人利用罢免程序进行恶意攻击或者谋取私利，应当及时制止并依法处理。
四、罢免后的影响
对业委会工作的影响：
- 罢免业委会主任可能会对业委会的工作产生一定影响，如工作交接、新主任的选举等。
- 因此，在罢免前应当充分考虑这些因素，确保罢免后业委会的工作能够顺利进行。
对业主关系的影响：
- 罢免业委会主任也可能会对业主之间的关系产生一定影响，如引发争议、矛盾等。
- 因此，在罢免过程中应当注重沟通协调，尽量化解矛盾，维护业主之间的和谐关系。
总结来说，业委会主任作为业主，是可以被罢免的，但需要满足一定的条件和程序。在罢免过程中，必须严格遵守相关法律法规和业主大会议事规则，保障业主的知情权和参与权，避免恶意罢免和滥用职权的行为。如果你在这方面有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。