在没有劳动合同的情况下，申请仲裁确认劳动关系，你需要准备以下关键材料来确保自身权益得到有效维护：
一、主体资格证明材料
劳动者身份证明：
- 提供身份证原件及复印件，这是确认你身份信息和诉讼主体资格的基础。
用人单位信息材料：
- 通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询并打印用人单位的企业基本信息，包括统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名等，以明确被申请人的身份。
二、劳动关系证明材料（核心）
由于没有直接的劳动合同，你需要通过其他多种证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：
工资支付记录：
- 银行工资流水明细是显示用人单位名称、工资发放时间、金额等信息的重要证据。
- 工资条也是工资支付的直接证据，应妥善保存。
工作证件：
- 工作证、服务证、厂牌、工卡等由用人单位发放的证件，能够直接证明你的劳动者身份和工作岗位。
考勤记录：
- 电子考勤记录（如钉钉、打卡软件等）可通过拍照、截屏等方式获取。
- 纸质考勤表应复印并要求用人单位盖章确认或由同事签字证明，以证明你的出勤情况。
社保缴费记录：
- 如果用人单位为你缴纳了社会保险，社保缴费记录也是证明劳动关系的有力证据。
同事证言：
- 提供同事的身份证复印件、联系方式及书面证言，证言应写明同事与你的工作关系、工作内容、入职时间等，必要时同事可能需要出庭作证。
其他相关证据：
- 工作成果材料，如项目报告、工作总结、业务记录等，能够证明你为用人单位提供了劳动。
- 用人单位的规章制度或通知，如果涉及你的工作内容、岗位要求等信息，也是证明劳动关系的有效证据。
- 入职表、招工表、获奖证明、离职证明、收入证明等，从不同角度证明劳动关系的存在。
三、仲裁请求相关材料
劳动仲裁申请书：
- 详细写明你和用人单位的基本信息，明确仲裁请求（如要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等），并陈述事实和理由，说明申请仲裁的依据和原因。申请书需由你本人签名并注明申请日期。
证据清单及证据材料：
- 将所有证据材料进行整理，编制证据清单，包括证据的名称、来源、证明内容等信息，并按照顺序编号排列。同时，提供相应的证据材料复印件，并在仲裁庭审时携带原件供仲裁机构核对。
四、其他可能需要的材料
- 送达地址确认书：用于确认接收仲裁文书的地址和联系方式，确保仲裁程序顺利进行。
重要提示与法律建议
确保材料的真实性与完整性：
- 在准备资料时，务必确保它们的真实性、合法性及有效性，并构成一个完整的证据链条以支撑你的仲裁主张。任何虚假材料都可能导致仲裁请求被驳回，甚至可能面临法律责任。
注意仲裁时效问题：
- 根据相关法律规定，未签署书面劳动合同情况下请求支付两倍工资的维权追诉期限为一年内。因此，你应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
咨询与协助：
- 如果你在准备材料或申请仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更有效地维护自己的合法权益。
总结来说，即使没有劳动合同，你仍然可以通过准备充分的主体资格证明材料、劳动关系证明材料、仲裁请求相关材料以及其他可能需要的材料来申请仲裁确认劳动关系。在准备过程中，务必确保材料的真实性与完整性，并注意仲裁时效问题。如有需要，随时向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。