结论：以被迫离职形式申请劳动仲裁，并不影响之前签订的保密协议的效力，但具体是否需要继续履行保密义务，需结合保密协议的具体内容、离职原因及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、保密协议的效力基础
保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密等事项达成的协议，其效力主要基于《劳动合同法》及《反不正当竞争法》的相关规定。只要保密协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，该协议即具有法律效力。
二、被迫离职对保密协议效力的影响
被迫离职的性质：被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同的情形。这种离职方式并不改变保密协议本身的法律效力。
保密义务的独立性：保密义务是劳动者对用人单位承担的一项独立义务，它并不完全依赖于劳动合同的存续。即使劳动合同因被迫离职而解除，保密协议中约定的保密义务仍然有效，劳动者仍需遵守。
三、需考虑的具体因素
保密协议的具体内容：保密协议中应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等条款。如果协议中约定了离职后仍需承担保密义务，且该约定合法有效，则劳动者需继续履行。
离职原因及实际情况：虽然被迫离职不影响保密协议的效力，但如果离职原因与保密信息无关，且劳动者在离职后未接触或使用保密信息，那么从实际履行角度来看，劳动者可能无需承担过多的保密义务。然而，这并不意味着保密协议本身失效，只是在实际操作中可能无需严格履行。
竞业限制条款：如果保密协议中同时包含了竞业限制条款，那么该条款的效力及履行需另行判断。竞业限制条款通常要求劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事相同业务。竞业限制条款的效力及履行需符合《劳动合同法》的相关规定，如需支付经济补偿等。
四、法律建议
审查保密协议：建议你仔细审查之前签订的保密协议，明确其中的保密义务、保密期限及违约责任等条款。
咨询专业意见：如果你对保密协议的效力或履行存在疑问，或者认为保密协议中的某些条款不合理，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
保留证据：在被迫离职的情况下，建议你保留好相关证据，如用人单位的违法行为证明、被迫离职的书面通知等，以备不时之需。
总之，以被迫离职形式申请劳动仲裁并不影响之前签订的保密协议的效力。但具体是否需要继续履行保密义务，需结合保密协议的具体内容、离职原因及实际情况综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。