您好，关于产休的规定，主要是依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关条例来执行的。以下是我为您详细梳理的产休相关规定：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令）第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。
二、地方奖励产假规定
除了国家基础产假外，各地方还可能根据当地的人口与计划生育条例，为女职工提供额外的奖励产假。例如，在重庆市，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上可以增加产假八十天。但需要注意的是，未婚生育的女职工是否享受这一奖励产假，可能需要根据当地的具体政策来确定，因为不同地方对于未婚生育的产假政策可能有所不同。
三、其他相关权益
产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣除工资或安排补班。
生育津贴与医疗费用：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。同时，女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准进行支付。
哺乳时间：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时哺乳时间。
四、特殊情况处理
如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
综上所述，产休的规定主要依据国家基础产假和地方奖励产假来执行，同时还涉及产前检查时间、生育津贴与医疗费用、哺乳时间等权益。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。