公司没有为员工缴纳公积金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司的法定义务

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这些规定明确了单位为员工缴纳公积金的法定义务，是强制性的，不存在例外情形（除非符合特定条件经批准降低缴存比例或缓缴，但这并非完全不缴纳）。

二、不缴纳公积金的法律后果

1. 行政处罚：如果单位未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
2. 强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。

三、员工的维权途径

面对公司不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）以及工资收入等相关证据。住房公积金管理中心将进行调查处理，并可能责令单位限期补缴。
2. 法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对单位的违法行为进行调查和处理。如果单位拒不履行补缴义务，员工还可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行。
3. 协商与沟通：在采取法律手段之前，员工也可以尝试与公司进行协商和沟通，了解公司不缴纳公积金的原因，并尝试达成解决方案。如果公司愿意补缴公积金，员工可以与公司签订书面协议，明确补缴的时间和金额等事项。

四、特殊情况说明

虽然大多数情况下公司不缴纳公积金是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，对于某些特殊性质的企业或组织（如城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等），在符合一定条件下（如员工自愿放弃、双方协商一致等），可能存在未全面执行住房公积金制度的情况。但这并不意味着这些企业可以完全不履行该义务，而是需要在法律允许的范围内操作，并且这种操作往往存在较大的法律风险。

总结与建议：

公司没有为员工缴纳公积金是违法的行为，员工有权通过合法途径维护自己的公积金权益。在遇到此类问题时，建议员工首先与公司进行协商和沟通，了解原因并尝试达成解决方案；如果协商无果，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作；必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。