在雇佣关系中，如果职工发生了工伤，处理流程主要涉及救治、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付以及后续的岗位安排和经济补偿等环节。以下是一个详细的处理流程：
一、工伤救治和护理
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的职工，可以先进行简单处理；对于受伤较重的职工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗，确保受伤职工能够及时得到有效救治。
二、工伤认定申请
用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以河南地区为例，个人可以通过“河南人社App”或关注“河南12333”公众号进行在线申请，填写相关信息并上传必要的材料。
三、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
四、工伤保险待遇给付
医疗费用：工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
五、工伤职工岗位安排及经济补偿
岗位安排：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
经济补偿：用人单位按规定参保的，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，要按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位应当参保而未参保的，则全部由用人单位支付。
六、注意事项
及时申请：用人单位应尽快为工伤职工办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，避免延误申请导致的不利后果。
材料齐全：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应确保提供的材料齐全、真实有效。
关注进度：工伤职工或其近亲属可以关注工伤认定和劳动能力鉴定的办理进度，及时了解相关信息。
法律援助：如果用人单位未依法履行相关义务，工伤职工或其近亲属可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解雇佣关系中工伤的处理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。