结论：每天工作8小时并签订劳务合同，这一行为本身并不直接决定合同的合法性，合同的合法性取决于合同的具体内容、双方的真实意图以及是否符合相关法律法规的规定。
分析说明：
劳务合同的基本性质：
- 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它不同于劳动合同，劳动合同主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而劳务合同则更侧重于劳务的提供与报酬的支付。
- 劳务合同的内容、形式以及双方的权利义务，主要由双方自行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。
工作时间与劳务合同的合法性：
- 每天工作8小时本身并不违反法律法规的规定。实际上，许多国家和地区都规定了标准工作时间，如每天8小时、每周40小时等。
- 关键在于，劳务合同中是否明确约定了工作时间，以及这一约定是否符合双方的真实意图和法律法规的规定。如果合同中明确约定了每天工作8小时，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是合法的。
劳务合同合法性的其他考量因素：
- 除了工作时间外，劳务合同的合法性还取决于其他多个因素，如合同双方是否具有相应的民事行为能力、合同内容是否真实合法、是否存在欺诈或胁迫等情形。
- 特别是，如果劳务合同实际上构成了劳动关系（如用人单位对劳动者进行了较为严格的管理、支付了工资等），那么该合同可能应被认定为劳动合同，并受到劳动合同法的调整。在这种情况下，如果合同未按照劳动合同法的规定进行签订或履行，那么该合同可能存在违法性。
法律建议：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
- 如果劳务合同实际上构成了劳动关系，建议双方按照劳动合同法的规定进行签订和履行，以避免潜在的法律风险。
- 如果对劳务合同的合法性存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师进行法律分析和建议。
后续行动指引：
- 如果您已经签订了劳务合同，并对其合法性存在疑问，可以仔细审查合同内容，特别是关于工作时间、报酬支付等关键条款。
- 如果您发现合同中存在违法或不合理之处，可以与对方协商修改合同或寻求法律救济。
- 在任何情况下，如果您需要进一步的法律帮助或建议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。