结论：公司安排放假期间，劳动者提出被迫离职的合法性需根据具体情况判断，但一般情况下，劳动者有权在放假期间提出离职，不过需注意方式与程序。若因公司违法行为导致劳动者被迫离职，则劳动者有权依法主张权益。

详细分析：

1. 劳动者离职的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这一规定并未限制提出离职的具体时间，包括公司安排的放假期间。

2. 放假期间提出离职的合法性：

   • 放假期间，劳动者提出离职并不违反法律规定。然而，实际操作中可能面临一些不便，如用人单位相关负责人不在岗，导致离职申请无法及时接收和处理。因此，劳动者在放假期间提出离职时，应采取有效方式留存证据，如通过书面邮件（并确保留存发送记录）或EMS快递等方式发送离职通知，明确表述离职意向、预计离职时间等关键信息。

3. 被迫离职的合法性判断：

   • 若劳动者因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫提出离职，这种离职行为是合法的，且劳动者有权依法主张相应的权益，如要求公司支付经济补偿金等。
   • 在此情况下，劳动者应收集并保留相关证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违法行为，从而支持自己的被迫离职主张。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在放假期间提出离职前，建议先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体安排和态度。
   • 若公司存在违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者应在提出离职的同时，明确表达自己的诉求和依据，并保留好相关证据。
   • 放假结束后，劳动者应及时与单位的相关人员取得联系，跟进离职申请的处理进度，并就离职手续的具体安排进行进一步的沟通和确认。

法律后果与风险提示：

• 若劳动者在放假期间合法提出离职，且按照法律规定履行了通知义务，则公司应依法办理离职手续，并支付劳动者应得的工资和福利。
• 若劳动者因公司违法行为而被迫离职，且能够提供充分证据支持自己的主张，则公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 劳动者在提出离职时，应注意方式与程序，避免因操作不当而损害自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。