关于劳务派遣临时工在节假日是否有三倍工资的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及具体的工作安排。以下是对此问题的详细解答：
一、存在劳动关系的劳务派遣临时工
对于与用人单位（即劳务派遣中的用工单位）存在劳动关系的劳务派遣临时工，其在法定节假日工作的，依法享有三倍工资待遇。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于劳务派遣中的临时工，只要他们与用工单位建立了劳动关系。
实例说明：
- 假设某劳务派遣公司派遣了一名临时工到某工厂工作，且该临时工与工厂（用工单位）建立了劳动关系。若工厂在国庆节期间因业务需要安排了该临时工加班，则该临时工在国庆节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
维权途径：
- 若劳务派遣临时工未得到应有的三倍工资，可首先与用工单位协商；
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳务派遣公司反映情况；
- 必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
二、不存在劳动关系的劳务派遣临时工（基于劳务合同或其他合作形式）
对于与用工单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的劳务派遣临时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。
法律特点：
- 劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。
- 在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
实例说明：
- 假设某劳务派遣公司派遣了一名临时工到某公司进行短期项目合作，双方约定按项目完成量支付报酬，且未提及节假日加班工资。则该临时工在法定节假日工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
三、其他注意事项
- 无论是正式工还是劳务派遣临时工，只要与用工单位建立了劳动关系，其合法权益都应受到同等的法律保护。
- 除了法定节假日的三倍工资外，若劳务派遣临时工在休息日被安排工作且不能补休的，也应获得至少双倍的工资报酬（基于劳动关系）。
- 具体工资数额应由用工单位依法确定，并确保符合相关法律法规的规定。同时，劳务派遣公司也有责任监督用工单位遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益。
综上所述，劳务派遣临时工在节假日是否有三倍工资取决于其与用工单位的法律关系及具体约定。对于存在劳动关系的劳务派遣临时工而言，其依法享有法定节假日的三倍工资待遇；而对于不存在劳动关系的劳务派遣临时工，则其节假日工资待遇需根据双方约定来确定。在任何情况下，劳务派遣临时工都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。