劳务合同到期辞退是否有补贴，需根据具体情况来判断，核心在于判断是谁不续签劳务合同以及不续签的具体条件。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同关系下的补贴问题
对于普通的劳务合同（区别于劳动合同，主体双方可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间等），补贴问题主要依据合同约定来处理：
合同有约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在合同到期情况下辞退的补贴或赔偿事宜，如违约方需支付一定金额的违约金或按照一定标准给予补偿等，那么应严格按照合同约定执行。例如，若合同约定合同到期不续签需支付一个月报酬作为补贴，则接受劳务方在辞退劳务提供方时，需按此约定支付补贴。
合同无约定：
- 若劳务合同中没有相关补贴约定，劳务提供方主张补贴的难度较大。此时，一般遵循当事人意思自治原则，根据实际损失来主张赔偿，但这种赔偿并非基于劳动法范畴内的补偿，而是基于民法中的违约责任。劳务提供方需要提供充分的证据来证明其实际损失，如因被辞退而遭受的预期可得利益损失、为履行合同已经投入但无法收回的成本等。
二、劳动合同关系下的经济补偿问题（虽用户问的是劳务合同，但为全面解答，此处也进行说明）
若用户实际询问的是劳动合同到期辞退的情况，则根据《劳动合同法》的规定，通常可以获得相应经济补偿：
用人单位不续签劳动合同：
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位直接选择不续签劳动合同的，也应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签劳动合同：
- 一般情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况下，若用人单位存在违法情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险等），劳动者以此为由拒绝续签并解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 无论是劳务合同还是劳动合同，都应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期、辞退、补贴或赔偿等方面的约定。
保留证据：
- 在合同履行过程中，应保留好相关证据，如工资单、工作记录、合同文本等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果对合同条款或相关法律规定有疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳务合同到期辞退是否有补贴，主要取决于合同中的约定以及实际情况。若合同中有明确约定，则按约定执行；若合同无约定，则根据实际损失和公平合理原则来主张赔偿。同时，如果是劳动合同关系，还需根据《劳动合同法》的规定来判断是否应支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。