结论：工地被拖欠工资，找物业通常是不合法的，也不一定能有效解决问题。

分析：

1. 物业的职责范围：

   • 物业主要负责小区或建筑物的日常管理、维护、安保等服务，并不直接涉及工地工人的工资发放问题。
   • 工资发放是雇主（如建筑公司、承包商等）与工人之间的法律关系，与物业无直接关联。

2. 合法途径：

   • 如果工地被拖欠工资，工人应当首先与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
   • 这些途径都是基于劳动法律法规的，具有法律效力和强制性。

3. 找物业的后果：

   • 找物业解决工资拖欠问题，物业可能无法提供有效的帮助，因为这不是他们的职责范围。
   • 如果工人采取过激行为（如围堵物业办公室、干扰物业正常工作等），还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况：

   • 如果物业与工地有某种特定的合作关系（如物业同时负责工地的后勤管理），且这种合作关系中明确规定了物业在工资发放方面的责任，那么在这种情况下，工人可以尝试与物业沟通。但这种情况相对罕见，且需要具体的合同或协议作为依据。

建议：

• 工人应当了解自己的合法权益，并知道如何通过合法途径来维护这些权益。
• 在遇到工资拖欠问题时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时与雇主沟通，并保留好相关的证据（如工资条、工作合同等），以便在需要时提供证明。
• 如果问题无法得到解决，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我，黄重斌律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：工地被拖欠工资是一个涉及劳动法律法规的问题，工人应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是找物业解决。如果遇到问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的帮助。