结论前置：离职没到期提前走，在大多数情况下您是有权获得实际工作天数的工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，还需根据离职的具体情形及劳动合同的约定来判断。
可以拿到工资的情况
与用人单位协商一致提前离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若您与用人单位就提前解除劳动合同达成一致，用人单位应按您实际工作的天数支付工资。例如，您原计划工作到月底，但因个人原因需提前一周离职，经与用人单位协商并获得批准后，您应能获得这提前一周工作天数的工资。
依法提前通知用人单位后离职：
- 您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。在此情况下，用人单位应当尊重您的离职权利，并在解除劳动合同时一次性支付所有工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
用人单位存在过错导致您离职：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付工资。
可能拿不到工资或部分工资的情况
- 擅自提前离职且给用人单位造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若您未经法定程序提前通知用人单位即擅自离职，且此行为给用人单位造成了经济损失，您应承担赔偿责任。用人单位可以从您应得的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除的金额不能超过当月工资的20%。
工资计算与支付方式
- 工资的计算方法通常是将月工资总额除以当月的计薪天数（如21.75天），再乘以实际工作天数。加班费、绩效奖金、津贴补贴等额外费用也应按相关约定或规定核算。
- 计算公式：\(应得工资=月工资总额\\div月计薪天数（通常为21.75天）\\times实际出勤天数\)
- 例如，您的月工资为5000元，当月应工作22天，但您只工作了15天，则您的应得工资为：\(5000\\div22\\times15\\approx3409.09元\)。
维权途径
- 若用人单位未支付您应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向当地劳动监察部门投诉：由劳动部门介入协调，促使用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如协调无果，您可向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等证据来支持您的主张。
注意事项
- 在离职前，建议您与用人单位就工资结算、经济补偿等事项达成一致，并保留好相关证据，如书面协议、聊天记录等，以备不时之需。
- 若您对工资计算或支付方式有疑问，可以及时向用人单位咨询或要求其提供详细的工资清单。
综上所述，离职没到期提前走是否能拿到工资，关键在于您是否依法行事、是否与用人单位协商一致以及是否给用人单位造成了经济损失。在依法离职的情况下，您通常有权获得应得的工资；而擅自离职且造成损失时，则可能面临工资被扣减的风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。