结论：职工董事是否可以同时担任经费审查会主任，需结合公司章程、工会章程及相关法律法规的具体规定来判断，一般情况下并无直接禁止性规定，但需确保符合公司治理结构和利益冲突回避原则。以下从不同角度详细分析：

1. 公司法与公司章程的角度

• 公司法未直接禁止：我国《公司法》并未明确规定职工董事不得兼任其他职务，包括经费审查会主任。公司董事的任职资格主要关注其是否具备完全民事行为能力、是否因犯罪被剥夺政治权利等情形（《公司法》第146条），而未对兼职作出限制。
• 公司章程的自主性：公司章程是公司治理的“宪法”，若章程明确规定职工董事不得兼任经费审查会主任，则需遵守；若章程无此规定，则理论上可兼任。
• 实践建议：建议查阅公司章程中关于董事任职资格、兼职限制及利益冲突回避的条款，确保兼任不违反章程规定。

2. 工会法与经费审查会的角度

• 工会经费审查会的职责：根据《工会法》及相关规定，经费审查会负责审查工会经费的收支、资产管理等，确保工会经费合法合规使用。其成员通常需具备财务、审计等专业背景或经验。
• 职工董事与经费审查会主任的关联性：若职工董事具备财务或审计专业能力，且兼任经费审查会主任能更好履行监督职责，则可能被允许；但若兼任导致利益冲突（如职工董事同时负责经费使用决策与审查），则可能违反利益冲突回避原则。
• 实践建议：需评估兼任是否会影响经费审查的独立性和公正性，避免“既当运动员又当裁判员”的情形。

3. 公司治理与利益冲突的角度

• 公司治理结构：现代公司治理强调权力制衡，董事（包括职工董事）通常负责决策，而经费审查会主任负责监督。若同一人兼任，可能破坏制衡机制，降低监督有效性。
• 利益冲突回避：若职工董事兼任经费审查会主任，可能因个人利益（如薪酬、职位晋升）影响审查的客观性，违反《公司法》第147条关于董事忠实义务的规定。
• 实践建议：若决定兼任，应建立严格的利益冲突披露和回避机制，例如在审查涉及自身利益的经费时主动回避，并接受独立第三方监督。

4. 特殊情形下的例外

• 国有企业或上市公司：若公司为国有企业或上市公司，可能需遵守更严格的监管规定（如国资委或证监会的兼职限制），此时需额外查阅相关法规。
• 集体合同或职工代表大会决议：若公司通过集体合同或职工代表大会决议对职工董事的兼职作出限制，则需遵守。

总结与建议

1. 法律层面：无直接禁止性规定，但需符合公司章程、工会章程及利益冲突回避原则。
2. 实践层面：建议从以下角度评估：
   • 兼任是否违反公司章程或工会章程；
   • 兼任是否影响经费审查的独立性和公正性；
   • 是否已建立利益冲突披露和回避机制。
3. 操作建议：若决定兼任，应修改公司章程或工会章程（如需），并完善内部监督机制；若存在不确定性，可咨询律师或上级工会组织。

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