结论：自身疾病倒在公司里是否能算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。反之，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，某职工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但在48小时内死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。
   • 职业病：如果职工在工作岗位上病倒后被诊断为职业病，如尘肺病、职业性噪声聋等，即使不是立即显现出严重症状，也可按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2. 一般疾病不算工伤的情形：

   • 如果职工在工作岗位上病倒，但所患疾病并非职业病，且未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，同时疾病的发生与工作没有直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，普通疾病一般不属于工伤认定的范畴。

3. 其他相关因素及判断标准：

   • 在判断病倒是否算工伤时，除了考虑上述因素外，还需综合考虑疾病的发生原因、与工作因素的关联程度以及疾病的后果等多个因素。例如，如果职工的疾病虽非直接由工作引起，但能证明与工作紧张或长时间连续工作等有一定关联，且有相关医院证明，可能视具体情况而定是否认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常较为复杂，需要具体分析。

建议与指导：

• 对于职工而言，在遇到此类情况时，建议及时保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以向我咨询具体的法律程序和注意事项。
• 用人单位应加强职工的健康管理和职业病防治工作，为职工提供安全、健康的工作环境，降低职业病和工伤的发生率。如果职工在工作岗位上突发疾病，用人单位应及时采取救助措施，并协助职工申请工伤认定。

综上所述，自身疾病倒在公司里是否能算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询具体的法律意见和解决方案。