劳务派遣人员的工资及劳务费计算主要涉及用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方，具体计算方式如下：

1. 工资计算

   • 基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，工资计算的核心在于劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同约定。
   • 工资构成：通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。具体构成和比例应根据劳动合同的约定来确定。
   • 支付方式：劳务派遣单位应按月将工资支付给劳动者，并提供工资清单。用工单位则根据与劳务派遣单位的协议，将劳务费用（包括工资、社保等）支付给劳务派遣单位。

2. 劳务费计算

   • 定义与范围：劳务费是用工单位向劳务派遣单位支付的费用，用于覆盖劳务派遣单位为劳动者提供的各项服务成本，包括但不限于工资、社保、管理费等。
   • 计算方式：劳务费的具体计算方式通常由用工单位和劳务派遣单位在协议中约定。一般来说，劳务费可以按照以下方式计算：
     • 固定费用：双方约定一个固定的月费用，无论劳动者实际工作小时数或产出如何，用工单位都按此费用支付。
     • 按人头计费：根据派遣的劳动者人数，按每人每月一定金额计算劳务费。
     • 按工作成果计费：根据劳动者完成的工作成果或工作量来计算劳务费，这种方式更适用于项目制或计件制的派遣。
   • 注意事项：
     • 劳务费应合理反映劳务派遣单位为劳动者提供的服务成本，不得恶意压低或抬高。
     • 用工单位和劳务派遣单位应在协议中明确劳务费的支付方式、时间和条件，以避免纠纷。

额外建议：

• 合同审查：用工单位和劳务派遣单位在签订协议时，应仔细审查合同条款，确保工资和劳务费的计算方式、支付方式等明确无误。
• 合规性检查：双方应确保工资和劳务费的支付符合相关法律法规的规定，如最低工资标准、社保缴纳等。
• 争议解决：如在工资或劳务费支付过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。