在劳动仲裁中，关于打款方式是否可以要求现金，这主要取决于仲裁裁决的执行方式以及双方当事人的协商情况，但通常来说，直接要求现金支付并不常见，也并非仲裁裁决的常规执行方式。以下从几个方面进行详细分析：

1. 仲裁裁决的执行方式：

   • 劳动仲裁裁决后，如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请执行。在执行过程中，法院通常会通过银行转账等方式将款项支付给申请执行人，以确保资金的安全和可追溯性。
   • 现金支付在仲裁裁决执行中并不常见，因为现金支付难以留下明确的交易记录，不利于后续的监督和核查。

2. 双方当事人的协商：

   • 虽然仲裁裁决本身可能并未明确规定支付方式，但双方当事人在裁决后可以通过协商来确定具体的支付方式。
   • 如果双方达成一致，同意以现金方式支付，并且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，那么理论上是可以以现金方式支付的。但这种情况较为少见，且需要双方有充分的信任和合作基础。

3. 实际操作中的考虑：

   • 从实际操作的角度来看，现金支付可能存在诸多不便和风险。例如，现金的携带、保管和交接都可能带来安全隐患；同时，现金支付也难以满足财务记录和审计的要求。
   • 因此，在大多数情况下，双方当事人更倾向于选择银行转账等更为安全、便捷和可追溯的支付方式。

4. 法律建议：

   • 如果您作为申请执行人，希望以现金方式接收仲裁裁决的款项，建议您先与对方当事人进行协商，看是否能够达成一致。
   • 如果协商无果，或者对方不同意以现金方式支付，那么您可能需要接受法院通过银行转账等方式支付的款项。在这种情况下，您可以向法院提供准确的银行账户信息，以便法院及时、准确地将款项支付给您。

总结来说，虽然理论上在劳动仲裁中双方当事人可以通过协商确定以现金方式支付款项，但在实际操作中，由于现金支付的不便和风险，以及法院执行方式的常规性，直接要求现金支付并不常见。如果您有具体的法律需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。