针对您提出的“未签订劳动合同该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在过错，劳动者有权要求赔偿。具体赔偿情形及法律依据如下：
超过一个月不满一年未签合同：
- 法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿标准：这里的“二倍工资”是指在正常支付劳动者工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十二条，若满足特定条件（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 适用情形：包括但不限于劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形的等。
因未签合同导致额外损失：
- 法律责任：如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，单位还需承担额外的赔偿责任，具体比例可能根据实际情况和法律规定有所调整，但一般会有相应的补偿机制。
二、主张赔偿的注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在一年内提起仲裁申请，主张双倍工资或经济补偿金的赔偿。
证据收集：
- 为了证明劳动关系存在及单位过错，您需要积极收集相关证据。证据类型包括但不限于工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证等身份证明证件、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
三、维权途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决此事，看是否能够达成赔偿协议。
投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
仲裁：如仍无法解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律咨询：在维权过程中，如果您需要更具体的法律帮助和指导，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权策略。
综上所述，若用人单位未与您签订书面劳动合同且存在过错，您有权依法要求赔偿。在主张权益时，请注意仲裁时效和证据收集，并可通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。