急走急辞（即未按规定提前通知而离职）时，用人单位扣一半工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，用人单位必须遵守。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、急辞工的赔偿责任与工资扣除限制
赔偿责任的前提：
- 若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而急辞，且给用人单位造成了经济损失，劳动者应承担赔偿责任。但用人单位需对损失进行举证，赔偿金额方可从劳动者工资中扣除。
赔偿金额的限制：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是法律对工资扣除比例的明确限制，用人单位不得随意突破。
- 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这确保了劳动者的基本生活需求。
三、具体情形的分析与处理
劳动者未提前通知急辞：
- 若劳动者未按规定提前三十日（或试用期内三日）书面通知用人单位而急辞，且造成损失的，用人单位可依法从工资中扣除赔偿部分，但需严格遵守赔偿金额的限制。无论如何，扣除一半工资都是不合法的。
用人单位存在过错：
- 当用人单位存在过错时，如未提供劳动保护、未及时支付工资等符合《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位不得扣除工资，还需支付相应的经济补偿。
四、劳动者权益保护与争议解决
与用人单位沟通：
- 劳动者在遭遇急辞工资问题时，首先应尝试与用人单位进行沟通，要求正常发放工资或解释扣款原因。通过沟通，往往可以解决问题或达成共识。
向劳动监察部门举报：
- 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报，由行政部门介入调查并处理问题。劳动监察部门具有权威性和公信力，能够有效地维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如情况复杂或无法通过行政途径解决，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：
- 急走急辞时，用人单位扣一半工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，勇敢维护自己的合法权益。
- 在离职时，劳动者应尽量遵守法律规定，提前通知用人单位并做好工作交接，以避免不必要的纠纷。
- 若用人单位存在违法行为或不合理扣款，劳动者应及时与用人单位沟通、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。
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