结论：入职仅待了一个小时，一般不需要办理正式离职手续，但建议根据具体情况与公司进行沟通确认。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系建立的角度
   根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果只是入职报到后待了一个小时，尚未实际开始工作，也未与公司就工作内容、薪酬等达成实质性约定，此时双方劳动关系尚未真正建立。这种情况下，通常不需要按照正式离职流程办理手续，比如提交书面离职申请、进行工作交接等。

2. 从公司规章制度的角度
   不同公司对于员工入职和离职的规定存在差异。有些公司可能在员工入职时就会发放一些办公用品、门禁卡等物品，或者已经为员工开通了相关系统权限。即使工作时间很短，从公司管理角度出发，可能也希望员工能归还这些物品、注销相关权限。所以，建议你查看公司的规章制度或者入职时签订的相关文件，了解公司对于这种情况的具体要求。如果公司有明确规定，最好按照规定执行，以免后续产生不必要的麻烦。

3. 从沟通协商的角度
   无论从哪个角度看，主动与公司进行沟通都是非常必要的。你可以向公司人力资源部门或者直属领导说明情况，表达自己由于某些原因无法继续工作的意愿。在沟通中，要诚恳地说明原因，争取公司的理解。如果公司要求你办理一些简单的手续，如填写一份离职说明等，建议你配合完成，这有助于维护良好的职业形象，也为未来可能的职业机会留下好的口碑。

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