入职合同确实可能对工地工伤以后的赔偿产生影响，但具体影响需根据合同内容及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同内容对工伤赔偿的直接影响
合同中关于工伤赔偿的约定：
- 如果入职合同中明确约定了工伤赔偿的标准、方式或限额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定将作为处理工伤赔偿的依据之一。例如，合同中可能约定了工伤医疗费用的报销比例、伤残津贴的发放标准等。
- 但需注意：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，即使合同中有相关约定，也不能完全排除法定工伤保险待遇的适用。
合同中关于免责条款的约定：
- 有些入职合同中可能包含免责条款，试图免除用人单位在工伤事故中的赔偿责任。然而，这类免责条款通常被视为无效。因为工伤保险是法定强制保险，用人单位不能通过合同约定来免除其法定责任。
二、合同未明确约定时的处理原则
依法享受工伤保险待遇：
- 如果入职合同中没有明确约定工伤赔偿的相关内容，或者约定不明确，那么劳动者将依法享受工伤保险待遇。这包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
用人单位的补充责任：
- 在某些情况下，即使劳动者已经享受了工伤保险待遇，用人单位仍可能需要承担补充责任。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、实际操作中的建议
仔细审查入职合同：
- 在签订入职合同时，劳动者应仔细审查合同中关于工伤赔偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中有不合理的免责条款或赔偿标准过低的情况，应及时与用人单位协商修改。
保留相关证据：
- 在发生工伤事故后，劳动者应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的权益。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤赔偿问题上与用人单位存在争议，或者对合同条款的理解存在疑问，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询和诉讼代理服务，确保劳动者的权益得到充分维护。
总结来说，入职合同对工地工伤以后的赔偿确实可能产生影响，但具体影响需根据合同内容及相关法律规定综合判断。劳动者在签订入职合同时应仔细审查合同条款，并在发生工伤事故后及时收集证据、寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。