结论：父母有定罪不起诉记录，一般情况下不会直接影响孩子进入国企事业编制，但具体还需结合孩子的个人情况、报考岗位的性质以及相关政策要求来综合判断。
分析说明：
定罪不起诉记录的性质：
- 定罪不起诉，通常意味着虽然存在犯罪事实，但因情节轻微、社会危害性不大或其他法定原因，检察机关决定不起诉。这种记录不同于有罪判决，不会留下刑事处罚的记录。
国企事业编制的招聘要求：
- 国企事业编制的招聘通常注重应聘者的个人素质、能力、学历以及政治表现等。对于应聘者的家庭背景，虽然可能会进行一定的审查，但主要关注的是应聘者本人是否有违法犯罪记录或不良行为记录。
- 不同的国企事业编制岗位，其招聘要求也可能有所不同。一些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等，可能会对应聘者的家庭背景有更严格的审查要求。
父母记录对孩子的影响：
- 在一般情况下，父母的定罪不起诉记录不会直接影响孩子的就业机会，包括进入国企事业编制。因为孩子的就业机会主要取决于其自身的条件和能力。
- 但是，如果报考的岗位有特殊要求，或者相关政策明确规定了家庭成员的犯罪记录会影响应聘者的资格，那么父母的记录可能会成为孩子报考的障碍。
相关政策与法规：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定父母的犯罪记录会影响子女的就业机会。但是，一些地方或行业可能会有自己的内部规定或政策，这些规定或政策可能会对应聘者的家庭背景有所要求。
建议与行动：
- 了解具体招聘要求：在报考国企事业编制前，应详细了解招聘岗位的具体要求，包括是否有对家庭背景的特殊审查要求。
- 咨询相关部门或单位：如果对招聘要求有疑问或不确定，可以直接咨询相关部门或单位，以获取更准确的信息。
- 准备个人材料：在报考时，应准备好个人材料，包括学历证明、个人简历、无犯罪记录证明等，以证明自己的资格和能力。
- 关注政策变化：由于政策和法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的报考策略。
后续思考：
- 如果孩子因为父母的记录而面临报考障碍，可以尝试通过法律途径维护自己的权益，比如咨询相关法律专家或律师，了解是否有可行的法律救济途径。
- 同时，也可以关注社会舆论和公众对这类问题的看法，以便更好地理解和应对可能的社会压力。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。