在清算期员工申请劳动仲裁，通常需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：这是启动仲裁程序的核心文件，需详细写明申请人与被申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、住址、联系方式，以及公司的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等）、仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等具体金额及计算方式）、事实与理由（简要陈述劳动争议发生的时间、经过、结果及申请仲裁的法律依据）。

2. 身份证明：申请人需提交身份证复印件，以证明其身份；若委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。

3. 劳动关系证明：这是证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的关键材料，包括但不限于劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条、社保缴纳记录、工作邮件、微信聊天记录等。在清算期，由于公司可能已停止运营，这些材料可能需从公司原管理人员、财务部门或通过其他合法途径获取。

4. 清算相关证据：若劳动争议与公司的清算程序直接相关，如因清算导致工资未付、经济补偿未给等，申请人还需提供证明公司已进入清算程序的相关证据，如清算组成立公告、清算方案、债权人会议记录等。

5. 其他证据材料：根据具体仲裁请求，申请人可能还需提供其他相关证据，如因公司违法解除劳动合同而要求赔偿的，需提供解除劳动合同的通知或证明；因未签订书面劳动合同而要求双倍工资的，需提供证明劳动关系存续期间的其他证据等。

额外提醒：

• 在准备材料时，务必确保所有证据的真实性、合法性和关联性，避免提交虚假或无关证据，以免影响仲裁结果。
• 由于清算期公司可能已停止运营，部分证据可能难以获取，此时可尝试通过向清算组申请查阅公司账簿、文件等方式获取，或依法向法院申请调查取证。
• 仲裁申请书及证据材料建议一式多份提交，以备仲裁机构留存及送达被申请人。

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