转正前，公司并非一定不会辞退你，这主要取决于多种因素，包括你的工作表现、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定等。以下从不同角度为你详细分析：
一、基于工作表现的角度
工作表现不佳：
- 解释：如果你在试用期内的工作表现持续不佳，如业绩未达标、工作质量差、频繁出错等，且这些表现不符合公司对你的期望或岗位要求，公司有权考虑辞退你。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：假设你是一名销售岗位的员工，在试用期内多次未能完成规定的销售额度，且没有合理的解释或改进计划，公司可能会认为你不符合该岗位的录用条件，从而决定辞退你。
严重违反公司规章制度：
- 解释：如果你在试用期内严重违反了公司的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，公司有权立即辞退你，且无需支付经济补偿金。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如果你因个人原因多次旷工，且未经公司批准，公司可能会依据规章制度辞退你。
二、基于公司规章制度和劳动合同的角度
公司规章制度中有明确规定：
- 解释：如果公司的规章制度中明确规定了试用期内员工被辞退的具体情形和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司有权按照规章制度执行。
- 举例：公司规章制度可能规定，试用期内员工若连续两次考核不合格，公司有权辞退。如果你确实存在这种情况，公司可能会依据规章制度辞退你。
劳动合同中有特别约定：
- 解释：如果劳动合同中明确约定了试用期内员工被辞退的条件和程序，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，公司有权按照劳动合同执行。
- 举例：劳动合同可能约定，试用期内员工若因个人原因导致公司遭受重大损失，公司有权立即辞退。如果你确实存在这种情况，公司可能会依据劳动合同辞退你。
三、基于公司经营状况的角度
- 公司经营状况不佳进行裁员：
- 解释：虽然这种情况在试用期内相对较少见，但如果公司面临严重的经营困难或市场萎缩等问题，为了降低成本、维持生存，可能会进行裁员。在裁员过程中，试用期内员工也可能受到影响。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，经济性裁员是用人单位因经济原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。虽然该条款主要针对的是正式员工，但试用期内员工在特定情况下也可能被纳入裁员范围。
- 举例：某制造企业因市场需求大幅下降而面临严重经营困难，决定进行裁员。在裁员过程中，试用期内员工也可能因公司经营状况不佳而被辞退。
四、法律建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 建议：在入职前，务必仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于试用期内员工被辞退的具体规定和约定。这样可以帮助你更好地规划自己的职业发展，并降低被辞退的风险。
提升工作表现：
- 建议：在试用期内，努力提升自己的工作表现，积极完成工作任务，提高工作质量。同时，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，展现自己的专业素养和团队协作能力。
保留相关证据：
- 建议：如果公司决定辞退你，务必要求公司出具书面辞退通知，并保留好相关证据。这些证据可能包括辞退通知、工作记录、考核成绩等。在必要时，这些证据可以帮助你维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 建议：如果你认为公司的辞退行为违反了法律法规或劳动合同中的约定，或者你在辞退过程中遇到了不公正待遇，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。
总之，转正前公司是否会辞退你取决于多种因素。作为员工，你应该了解相关法律法规和公司规章制度，提升自己的工作表现，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。