试用期双向选择并不意味着开除员工就一定不用赔钱，这取决于开除的具体原因和是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，由于是员工自身的问题或过错导致被开除，用人单位确实无需赔钱。
   • 举例：假设某公司在招聘时明确规定了试用期的录用条件，包括需要掌握某项技能或达到某种业绩标准。如果员工在试用期内未能达到这些条件，且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可以合法地解除与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由开除员工，或者开除的理由不符合法律规定，那么这种解除劳动合同的行为就是非法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位非法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：假设某员工在试用期内工作表现良好，没有违反公司规章制度或造成重大损害，但公司却以“不符合公司文化”等模糊理由开除该员工。这种情况下，公司的解除行为就是非法的，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 关于双向选择的误解：

   • 试用期双向选择并不意味着用人单位可以随意开除员工。双向选择是指用人单位和员工在试用期内都有权选择是否继续履行劳动合同。但是，这种选择必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法律规定的程序和条件。

建议：

• 对于用人单位而言，在试用期内开除员工时，务必确保有合法、合理的理由，并且能够提供充分的证据支持。否则，可能会面临支付经济补偿或赔偿金的风险。
• 对于员工而言，如果在试用期内被开除，且认为公司的解除行为是非法的，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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