酒驾被抓本身不会直接影响工资的正常发放，但若因酒驾被刑事拘留或判刑导致无法正常出勤，工资发放将依据具体情况和单位规定处理。以下是详细分析：

1. 酒驾未导致无法出勤的情况
   如果酒驾仅被行政处罚（如罚款、暂扣驾照），但未被刑事拘留或判刑，员工仍能正常出勤工作，单位应按劳动合同约定全额发放工资。此时，酒驾行为属于个人违法行为，但未直接影响劳动关系的履行。

2. 酒驾被刑事拘留或判刑的情况

   • 刑事拘留期间：若员工因酒驾涉嫌危险驾驶罪被刑事拘留，导致无法出勤，单位可暂停发放工资。但需注意，刑事拘留不等于定罪，若后续未被判刑，员工可要求单位补发拘留期间的工资。
     
   • 判刑后服刑期间：若员工被判刑，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，此时工资发放终止。若单位未解除合同，员工在服刑期间无法提供劳动，单位无需支付工资，但可保留劳动关系至服刑期满。

3. 单位规章制度的影响
   若单位规章制度明确规定“员工被行政处罚或刑事处罚的，单位可扣减工资或解除合同”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可依据制度处理。但扣减工资的比例需符合《工资支付暂行规定》第16条（一般不超过当月工资的20%），且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情形：工伤或职业病
   若酒驾发生在上下班途中且被认定为工伤（如因他人过错导致事故），员工可享受工伤保险待遇，但酒驾本身通常会被认定为“重大过失”，可能影响工伤认定结果。此时工资发放需结合工伤认定结论处理。

建议：

• 若因酒驾被处罚，及时与单位沟通说明情况，避免因信息不对称导致工资纠纷；
  
• 若单位违法扣减工资或解除合同，可收集证据（如劳动合同、处罚决定书、工资条等）申请劳动仲裁；
  
• 酒驾行为可能涉及刑事责任，建议尽快委托律师处理刑事案件，降低对劳动关系的影响。
  

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