结论前置：针对“工人不给工伤病历，单位认为鉴定不服”的情况，单位可以通过申请再次鉴定、依法申请行政复议或提起行政诉讼等途径来维护自身权益。同时，单位应积极与工人沟通，获取工伤病历，以便进行后续的鉴定和维权工作。

一、与工人沟通获取工伤病历

• 沟通协商：单位应首先尝试与工人进行友好沟通，了解其不愿提供工伤病历的具体原因，并尝试通过协商解决问题。例如，可以解释工伤病历对于工伤鉴定和赔偿的重要性，以及单位需要这些病历来维护工人的合法权益。
• 法律途径：如果沟通无果，单位可以考虑通过法律途径获取工伤病历。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工人提供工伤病历。

二、对工伤鉴定结果不服的维权途径

1. 申请再次鉴定

   • 适用情形：如果单位对初次劳动能力鉴定结论不服，可以在收到初次鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 申请材料：申请时需准备好相关病历、诊断证明等材料，以确保再次鉴定的顺利进行。
   • 鉴定效力：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有终局性，双方需遵守。

2. 依法申请行政复议

   • 适用情形：如果单位认为工伤认定或伤残鉴定程序违法，如认定机构没有管辖权、认定过程违反法定程序，或者对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议。
   • 申请对象：向作出认定决定的行政机关的上一级行政机关或法律规定的行政复议机关提出。
   • 申请期限：一般需在知道该具体行政行为之日起60日内提出（除非法律规定超过60日）。

3. 提起行政诉讼

   • 适用情形：如果单位对行政复议结果不满意，或者不选择行政复议而直接采取此途径，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 申请对象：向有管辖权的人民法院提起。
   • 申请期限：
     • 直接起诉：应自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出（法律另有规定的除外）。
     • 复议后起诉：不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼（法律另有规定的除外）。

三、重要提示

• 保留证据：在整个过程中，单位务必保留好所有相关证据，包括鉴定报告、诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据对于维护自身权益至关重要。
• 合法维权：单位应通过合法、合理的途径表达诉求，确保自身合法权益得到有效保障。避免采取过激行为或非法手段，以免引发不必要的法律纠纷。
• 注意时限：单位应注意各个程序的时限要求，以免错过维权机会。例如，申请再次鉴定的期限为收到初次鉴定结论之日起15日内，申请行政复议的期限一般为知道该具体行政行为之日起60日内等。

四、后续行动建议

• 持续沟通：在维权过程中，单位应持续与工人保持沟通，了解其想法和需求，尽量通过协商解决问题，减少法律纠纷的发生。
• 寻求专业支持：如果单位在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的支持和帮助，以确保维权工作的顺利进行。

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