结论前置：干不够一个月扣5天工资的做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。

法律依据与分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作时长是否满一个月，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。因此，干不够一个月扣5天工资的做法，显然违反了这一法律规定。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动者基本的经济权益，受法律保护。用人单位不能以任何不合理的理由拒绝支付劳动者的工资，包括以工作不满一个月为由进行扣减。

可能的法律后果

• 如果用人单位坚持这种违法的工资扣减做法，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
• 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

维权途径与建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达诉求，要求支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。在沟通时，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、工卡、打卡记录等，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便劳动行政部门能够迅速、准确地处理投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结与提醒

干不够一个月扣5天工资的做法是不合法的，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。