监控室没有值班人员是否违法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从安全生产和消防安全的角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国消防法》的相关规定，某些特定场所（如易燃易爆场所、人员密集场所等）的监控室必须安排专人值班，以确保在紧急情况下能够及时响应和处理。如果这些场所的监控室没有值班人员，那么相关责任人可能会面临法律责任，包括但不限于警告、罚款等。
   • 举例：假设一个大型商场的监控室没有安排值班人员，而商场内发生了火灾。由于监控室无人值守，无法及时发现火情并启动应急预案，导致火势蔓延，造成人员伤亡和财产损失。在这种情况下，商场的管理者可能会因违反消防安全规定而承担法律责任。

2. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果监控室的值班安排是劳动合同或公司规章制度中的明确要求，那么没有安排值班人员可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。员工有权要求公司按照合同或制度执行，并可能因此获得相应的补偿或赔偿。
   • 举例：某公司的监控室值班制度明确规定，每天必须安排两名员工轮流值班。但公司为了节省成本，擅自取消了值班安排。员工发现后，可以向公司提出异议，并要求公司恢复值班安排或给予相应的补偿。

3. 从行业规范和标准的角度：

   • 某些行业（如物业管理、安保服务等）可能有特定的行业规范或标准，要求监控室必须安排值班人员。如果违反这些规范或标准，可能会面临行业处罚或声誉损失。
   • 举例：某物业管理公司的服务合同中明确规定，监控室必须24小时安排值班人员。但该公司为了降低成本，减少了值班人员数量。业主发现后，可以向物业管理公司提出投诉，并要求其按照合同执行。物业管理公司如果拒不改正，可能会面临业主的解约或行业处罚。

建议：

• 对于公司或管理者而言，应严格遵守相关法律法规、劳动合同和规章制度以及行业规范或标准的要求，确保监控室有专人值班。
• 对于员工而言，如果发现监控室没有值班人员或值班安排不符合规定，可以向公司提出异议并要求改正。如果公司拒不改正，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您是公司管理者或员工，且对监控室值班安排有疑问或担忧，可以直接向我咨询具体的法律意见和解决方案。
• 如果您需要进一步了解相关法律法规或行业规范的具体内容，也可以向我提问，我会为您提供详细的解释和说明。