核心结论：针对您提出的“员工进厂计件，单价不公开，发工资时单价超低”的情况，您有权要求工厂公开计件单价，并核实工资计算是否准确。若工厂拒绝公开或工资计算存在不公，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 计件单价的公开性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的劳动报酬计算方式，包括计件单价。工厂应当明确告知员工计件单价，这是保障劳动者知情权的重要体现。
   • 如果工厂未公开计件单价，您有权要求工厂提供相关信息，以便您核实自己的工资是否计算正确。

2. 工资计算的准确性：

   • 您应仔细核对工资条上的计件数量和单价，确保工资计算无误。如果发现工资计算存在错误或单价与事先告知的不符（即使事先未告知，也有权要求工厂按合理标准支付），您有权向工厂提出异议。
   • 工厂在接到您的异议后，应当进行核实并给出合理解释。如果工厂无法提供合理解释或拒绝更正，您可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂公开计件单价并更正工资计算错误。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的工资差额。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应保留好相关证据，如工资条、工作记录、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应了解自己的权益和义务，遵守法律法规，以合法、合理的方式维护自己的权益。